おすすめ
 ビタントニオ クラシックブレンダー 調理器具 おすすめ ビタントニオ クラシックブレンダー 調理器具
S.H.Figuarts S.H.フィギュアーツ 真骨彫製法 仮面ライダースカル - by , 2022-11-01
3/ 5stars
軽くて小さいのでバックに入れやすいです。
バトスピ ミブロックバラガンオリジン - by , 2022-11-30
5/ 5stars
サウナやジムで アクセサリーケースがほしくて こちらを買ってみました いい感じです
BTS グク proof ポストカード ラキドロ トレカ - by , 2022-10-18
4/ 5stars
薬の仕分けがしやすくて、とても便利です。
カオスペガサロスリバイバル シークレット バトスピ - by , 2022-11-28
5/ 5stars
5種類(PTP包装:4種類、スティック包装:1種類)の処方薬を毎日朝・晩の食後に飲んでいます。 PTP包装分の錠剤はシートから1錠分ずつハサミで切り、蓋付の空きプラ小物5個に種類毎に入れ、毎回そこから出して服用しています。 これが面倒、空きプラ小物のスペースも取ってしまうということで、一括収納できてコンパクトな薬ケースを探していたところ、本品が使い勝手が良さそうなので購入しました。 1日分4個のトレー、1週間分(計:28個)に薬を小分けして置いておけ、飲む時は該当のトレーを出して飲んでいます。 最初からわかっていましたが、スティック包装分は長さ8cmほどあり、このトレーには入らないないので、別置きです。 本品の形状ですが、440gと軽く、薬の確認ができる半透明のトップカバー、目で見る管理ができる色分けされたトレー、プッシュボタン式の簡単開閉、またケースの上蓋がトレーぎりぎりで閉まるので、ケースを逆さにしても薬がゴチャゴチャにならない工夫もいいですね。 『飲んでるサプリメント錠剤も』と思いましたが、湿気りそうなので止めました。 商品説明にも書いてありましたが、種々のアクセサリーや小物類の収納に使うこともできますね。 これで送料無料だったら、もっと良かったとは思いますが。。。 −−−−− ■仕様(商品説明より) ・本体サイズ : 180mm(たて)×270mm(よこ)×40mm(高さ) ・トレーのサイズ(大) : (約) 34mm(たて)×34mm(よこ)×33mm(高さ) ・トレーのサイズ(小) : (約) 28mm(たて)×28mm(よこ)×32mm(高さ) ・本体重量 : 440g ・材質 : 本体/ABS樹脂、トレー/PP(ポリプロピレン) ・付属品 : 専用曜日シール ≪日本製≫
転醒X以下 各3枚 赤緑 剣獣 星竜 レオニエル ザサン タイガン - by , 2022-10-04
4/ 5stars
モダン梅-ピンクと花結び-白を購入しました。 朝・昼・晩のシールは「はがせます」の表記があるにもかかわらず剥がしにくいのが-1 花結び-白は画像と色柄が全然違うので-1 一番上(朝のシールが貼ってある部分)はポケットの真ん中に折り目が来るので-1 ファスナー位置がもっと上な使いやすいのに…
perfume 直筆サイン入りポスター - by , 2022-11-26
5/ 5stars
送料無料にするために調整で購入しましたが可愛いくて気に入っています。 思ったより大きいので薬よりイヤホンやリップなど小物入れにするのが良さそうです^^
呪術廻戦 乙骨 セット - by , 2022-09-20
4/ 5stars
送料無料にするために購入しました!笑 フランフランの鏡と姪っ子のプレゼントに一緒に買いました!小物にもいれれるから可愛いよっていってもらえてよかったです!
S〇プロフ必読様専用 StrayKids IN生 ヨントントレカ - by , 2022-11-24
5/ 5stars
毎日飲む薬があるので本当に便利です!!ポイント使って安く買えました。オススメ。
bts キムテヒョン V テテ トレカ セット - by , 2022-09-06
4/ 5stars
今までは固定式の仕切りで分別されたものを使用してきましたが、薬の種類が増えて一回分が収まらなくなってきました。そこでこちらを購入したのですが、そんなに極端に大きくなったわけでもないのに大容量です。今までは仕分け時に投入ミスがあったり取り出しにくかったりしましたが、それらもいっぺんに解決しました。 大変に便利です。 できるなら、なぜかわからないけど寝る前の4個だけ小さいこと。ヒンジ部分だけ大きさにしわ寄せがくるのは納得できるので、寝る前は7個とも大きさを統一して欲しかった。それと、曜日とタイミングを知らせるシールは貼りにくく、形成段階で凹凸を付けて色を付けて欲しかった。自分で貼ると歪んでみっともない。。
CSM ダブルドライバー ver.1.5 仮面ライダーダブル - by , 2022-11-22
5/ 5stars
色んな色を集めて見たくなるお品物です。 大きい方を買いました。
BTS 109 Xmas 公式フォトセット - by , 2022-12-06
3/ 5stars
165円でしたが、100円並みかな〜送料対策で購入しましたが、がっかりな感じでした 子供たちに飴でも入れてあげたいと思います
Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally , ビタントニオクラシックブレンダー本体のみ, Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally , [ トゥーワントゥーキッチン ストア ] キッチン家電 Vitantonio (ビタントニオ) ミニボトルブレンダー VBL-6 チェリー N7807251 レディース, Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally , Amazon | Vitantonio MINI BOTTELE BLENDER [ ミルク/VBL-6 , コーヒー豆も挽ける! ビタントニオのミル付きマイボトルブレンダー

☆コメント無し、即購入OKです!☆【品名】・Vitantonio クラシックブレンダー VSB-2【状態】・大手リユースショップにて「未使用品」として購入。・使用感が確認できない極美品です。・動作確認済みです^ - ^・元箱はないので、保管環境も完璧とは考えにくいです。本体に完璧なものをお求めの方はご購入をお控えください。【付属品】・写真のものが全てです。ご確認お願いしますm(_ _)m【備考】・丁寧な梱包を心がけてます。・万が一動作不良品だった場合でも、評価いただく前+到着後3日以内にコメントしてもらえれば、商品の返送いただき全額返金と送料着払いで対応させていただきますので、安心してお買い求めください(^o^)☆ペット・喫煙者おりません☆・あくまで中古の商品になりますので、神経質な方はご購入をご遠慮ください。ご理解いただける方のご購入お待ちしておりますm(._.)m41094
カテゴリー:インテリア・住まい・小物>>>キッチン/食器>>>調理器具
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:ビタントニオ
:グレイ系/ブラック系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:1~2日で発送

Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally
ビタントニオクラシックブレンダー本体のみ
Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally
[ トゥーワントゥーキッチン ストア ] キッチン家電 Vitantonio (ビタントニオ) ミニボトルブレンダー VBL-6 チェリー  N7807251 レディース
Vitantonio : ビタントニオ クラシックブレンダー VSB-2 | Sumally
Amazon | Vitantonio MINI BOTTELE BLENDER [ ミルク/VBL-6
コーヒー豆も挽ける! ビタントニオのミル付きマイボトルブレンダー


越境学習による
VUCA時代の企業人材育成

経済産業省「未来の教室」事業
社会課題の現場への越境プログラム

いま、日本の企業に起きている課題


新型コロナウイルス感染拡大によって、私たちはまさに「VUCA」(※1)の時代に生きていることを実感することとなりました。様々な環境変化が急激に訪れるポストコロナを目前にして、日本産業界は多くの課題に直面しています。

正解の無い中で自ら課題を発見して解をつくり出し、事業を創造・変革していくことが求められます。イノベーションに必要な、従来のビジネスを深化させつつ、その延長線上ではない新たな事業の探索も行う「両利きの経営」を、どうしたら実現できるのでしょうか。

不確実な時代においては一人一人の「キャリア自律」が求められます。一方で、将来有望と思われる人材が辞めていくことに多くの企業が悩まされています。社員のキャリア自律を促すと同時に、人が辞めない組織づくりをどのように実現していけば良いのでしょうか。

これらの企業が直面する課題に対する一つの解として、経済産業省「未来の教室」事業では、変革を起こす覚悟と自分自身の軸、意思決定力を持った企業リーダーを育成するリカレント教育プログラムの開発・実証を行ってきました。


(※1)VUCAとはVolatility (変動性)・Uncertainty (不確実)・Complexity (複雑性)・Ambiguity (曖昧性) が飛躍的に高まった状況を示す言葉。

社会課題の現場への越境がもたらす
イノベーションと人材育成


経済産業省では、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に赴き、現実の社会課題解決に取り組むことで人材が育成されるという仮説のもと、実証事業を2年間実施してきました(※2)。プログラム参加者は、日常の職場とは異なる環境に身を置いて活動することで、自分自身の軸を再発見し、不確実で変化の激しい時代を切り拓くリーダーとしての成長を実感することができました。

これは、ここ数年間にわたって日本企業における人材育成の手法として注目を集めている「越境学習」の効果であると言えます。越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え(“越境”して)学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています(※3)


(※2) 経済産業省「未来の教室」実証事業 
新品65/35 Baker Pants

(※3) 法政大学大学院の石山 恒貴教授は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義している。

重要な要素は、
「社会課題の現場」と「摩擦」と
「多様なステークホルダー」

ビジネスパーソンにとって日々のビジネスの現場を離れ、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に越境することで、異なる価値観やスピード感等の非日常体験を得られる。

社会課題の現場に対して価値提供をしようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進される。摩擦は、社会課題の現場の人々や他の受講者とのぶつかり合い、伴走者からの問いかけ、自分の中での葛藤によって生じ、この過程を経ることで自分自身の軸を明確にすることができる。

良質な越境学習の場としての社会課題の現場には、課題に取り組むリーダーや伴走者が存在する。これらの多様なステークホルダーの情熱に触れることで志が磨かれる。



 

経済産業省からのメッセージ

雇用の流動性や働き方改革が進み、同時に第4次産業革命やグローバル化も進行する産業構造の中で、大人が一生学び続けて自分を磨き続ける「リカレント教育」の重要性が増しています。 一方で、企業研修に代表される「リカレント教育」の中身は、昔ながらの学校教育を引きずった「座学講義型」「知識習得型」の研修がまだ目立ちます。しかし、そうした学びは、もはや有名講師の語りのMOOCs(ムークス:講義動画集)をスマホで観れば事足りる時代です。

むしろ、そうしたMOOCsで必要な知識を仕入れながら、普段の自分のお得意様や同じ会社の上司や同僚との付き合いからはみ出して、新しいビジネスの種になるかもしれない様々な社会課題の現場に向き合ってみたり、お得意様が求める新しいニーズを一緒に叶えるアライアンス先を探し当てたりする、「越境学習」の機会は足りているでしょうか。 そもそも、自分がビジネスという手段を使って、様々な社会課題を解決する当事者となり、変化を起こす内発的動機をもつための仕掛け(原体験)は十分でしょうか。

壁掛け収納ラック

経済産業省
商務・サービスグループ
サービス政策課長
(兼)教育産業室長

浅野大介氏



 


導入事例紹介

「越境」 で自分を変え、会社を変える
おすすめ ビタントニオ クラシックブレンダー 調理器具

NECマネジメントパートナー株式会社

逢坂 浩一郎 様

bambooshoots メンズ パンツ


越境学習の意義は「主体的な気づき」にある
変革を望まない企業はない――。 研修すら変えることができないと会社は変わらない。


花王グループカスタマーマーケティング株式会社

佐賀 幸二郎 様

CLARKS クラークス ワラビー cola UK9 78-JM0427-16

モデルプログラム

社会課題の現場への越境学習を取り入れたモデルプログラムをご紹介します。

テレビ会議システムを活用した「リモートワーク環境下での越境プログラム」も提供しています。

(詳細については「詳しく見る」ボタンより、各事業者の「詳細Webサイト」から直接お問い合わせください)

対象:若手 / 中堅層
留職プログラム

目的/効果

リーダーシップ育成

期 間

3-12ヶ月程度

説 明

ビジネスパーソンが新興国のNPOや社会的企業に飛び込み、現地の社会課題の解決に挑むプログラム。参加者は普段とは異なる環境に飛び込み、志の高い現地のリーダーと課題解決に取り組みます。その過程では自ら解決策を模索し、周囲を巻き込んで困難を乗り越えることが求められます。こうしたタフな環境での原体験を通じてリーダーシップを磨いていきます。これまで新興国を舞台にプログラムを展開し、200人以上が参加してきました。現在は日本国内の団体へ派遣しています。


NPO法人クロスフィールズ

Schott ショット ライダージャケット 3152020

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 南相馬

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、価値観が広がる経験と成長の機会としていただきます。南相馬が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として「あすびと福島」の新たな柱となりうるプロジェクトを立ち上げ、共創していきます。


株式会社ファーストキャリア

ル・クルーゼ 24センチ鍋

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 釜石

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、自らのキャリア開発や企業のイノベーション推進に還元していきます。釜石が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として、現地法人や行政と共に新たな価値を創出していきます。


株式会社ファーストキャリア

詳しく見る

対象:係長 / 主任層
Field Academy

目的/効果

事業や社会への「当事者意識」を持った人材育成

おすすめ ビタントニオ クラシックブレンダー 調理器具

3か月間(延べ8日程度)

説 明

慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、リアルな社会課題にゼロから挑む、越境型・多業種合同型の人材育成プログラムです。
事務局であるリディラバは、日本全国で350種類以上の「課題の現場」をコーディネートし、企業・行政・学校・プレイヤーをまきこんだ課題解決モデルを推進する、社会課題の専門家集団です。社会課題という、前例も何もない「未踏」領域だからこそ、未知の問いに立ち向かい、多様な他者と目的を共有しながら見えない未来を自ら切り開く、次世代リーダーへの変革が巻き起こります。


株式会社Ridilover

詳しく見る

チェンジ・メイカー
育成プログラム

目的/効果

受講生同士のチームならびに個人での成長

期 間

3か月程度

説 明

バックグラウンドの異なる受講生複数名でチームを組み、東京でのセッション(オンライン含む)と首都圏外で設定された社会課題の現場でのフィールドワークを行うとともに、全体セッション外にチームごとで行う調査・検討を通して、課題設定と解決策提案を行なうプログラムです。
解決策提案というチームでのアウトプットとともに、プログラムを通じての行動変容をEQを用いて可視化することで、受講生の成長実感につなげています。


学校法人立命館東京キャンパス

2枚セット パタゴニア バギーズショーツ 7inch M ブラック アッシュタン

対象:経営幹部 / 部長層
社会課題体感
フィールドスタディ

目的/効果

社会起点マインド醸成
リーダーシップ育成

期 間

1日-1週間程度

説 明

国内外の社会課題の現場を「体感」するとともに、困難な課題に立ち向かうリーダーの活動と志から刺激を受ける数日間の管理職・経営層向けのプログラム。社会課題を体感するとともに、志高いリーダーとの対話を通じた深い内省を行い、社会や企業に対する鋭い感性と自分自身のぶれない軸を育んでいきます。昨今の状況を受け、オンラインを活用した対話型で社会課題に向き合うプログラムも現在は展開しています。


NPO法人クロスフィールズ

リーガル REGAL ビジネスシューズ

対象:多様な年代
地方創生×SDGs
イノベーションプログラム
(事業創造型ワーケーション)

目的/効果

企業変革を担うリーダー人材の育成やイノベーションの創出

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間×2回
事後研修1日

説 明

PBL(プロジェクトベースド・ラーニング:課題解決型学習)による次世代リーダー育成を目的にはじめ、地方創生・SDGsなどについて学ぶ研修プログラムや、地域企業・人材との交流を通じたオープンイノベーションプログラムなどを組み合わせて提供することで、企業の人材育成・事業創造を支援します。


株式会社パソナJOB HUB

NIKE parachute bagpak 90s

キャリアオーナーシップ
プログラム
(人材育成型ワーケーション)

目的/効果

キャリアオーナーシップの醸成

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間
事後研修1日

説 明

地域の人・企業との交流を通して地域課題や社会課題に向き合い、自分のキャリアを振り返りながら、自らの今後のキャリアをオーナーシップを持って形成することを支援するキャリア研修プログラムです。参加者の95%がキャリア観が変化したと回答しており、高い効果を実証しています。


株式会社パソナJOB HUB

ステンドグラス きのこ型 ランプ



有識者インタビュー

越境学習に関する有識者の方々のインタビューになります。

(詳細については「詳しく見る」ボタンよりご覧ください)



法政大学大学院 政策創造研究科

石山 恒貴 教授

ジバンシー 13AW ボンバージャケット ドーベルマンMA-1 GIVENCHY


立教大学 経営学部

中原 淳 教授

【HARUさん専用】オカムラ 学習机 Study DESK 865JDM

経済産業省主催

「ポストコロナ時代の企業人材育成とは?」
オンラインセミナー

【第1回】

イノベーション人材育成と
越境学習の可能性


第1回セミナー:アーカイブ動画

ゆーゆー様★専用 新品未使用品✨Amway 大中フライパンセット

【第2回】

キャリア自律と
越境学習の可能性


第2回セミナー:アーカイブ動画

第2回報告書(PDF:588KB)