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 ポルシェ プーマ 26.5 新品未使用 コラボスニーカー スニーカー 激安通販新作 ポルシェ プーマ 26.5 新品未使用 コラボスニーカー スニーカー
SexyZone 菊池風磨 公式写真 まとめ売り - by , 2022-12-02
4/ 5stars
とても良い。写真がなくても使えそう。写真の数か10枚でちょうど良い。
IVE ペンライト 新品未使用品 - by , 2022-11-01
5/ 5stars
"前々から実用性もあり、ナチュラルなおしゃれ感があるので欲しかったのですが、購入せずにおりました。そうこうしている内に、子供も160cmを超えてしまったので、友人へのプレゼントにしようと思い購入しましたが、届いてみるとかわいくて・・・家のディスプレイにしてしまいました( ´
ammo 初期tシャツ 未使用 - by , 2022-11-30
4/ 5stars
今までは子どもの雑誌の付録のメジャーを壁に貼っていたのですが、 キャラクター大集合!!ってカンジでどうも…(汗) そんなときにこちらのグッズを見つけました。 ちょっと高いかな…とも思いましたが、思い出グッズとしても 残しておけるのでいいかなって思ってポチ。 さっそく子どもたちの身長をマーキングしてます。 お部屋ともなじんでくれています。
佐竹のん乃 卒業コンサート 生写真 - by , 2022-10-18
5/ 5stars
身長を計るだけではなく、写真も入れられるので決めました。 友人もとても喜んでくれました。
中国陶磁 安南窯染付小壺 - by , 2022-11-28
4/ 5stars
出産お祝いのお品として購入しました。連絡先や熨斗などこちらの要望を聞いてもらえました。商品を見ていないので★4つですが、相手先にも喜んでいただいたみたいです。発送もとてもスムーズにしていただき、とても助かりました。また機会があれば利用したいと思います。
TASCAMタスカム DP-008EX - by , 2022-10-04
5/ 5stars
ナチュラル志向の友人へプレゼントしました。とても喜んでもらえました
U.R.G.E (lynch. 葉月)/ブレスレット+ポストカード - by , 2022-11-26
4/ 5stars
画像で見るよりかわいいです。 今まで寝かせて計っていましたが1歳を期にたっちで計ろうと思って。 計るのが楽しみです。
★RG ガンプラ 4点セット - by , 2022-09-20
5/ 5stars
友人への出産祝いとして購入しました。オルゴールが付いている身長計は珍しいので喜んでくれると思います。 今回急ぎの注文でしたが迅速に対応してくださり、翌日には受け取ることができました。ラッピングもきれいにしていただいてよかったです。 しいていえば、ラッピングの包装紙が一種類しかなかったので、何種類かから選べるとなおよかったな、と思います。その分☆ひとつマイナスにしました。
Straykids 中国 ヨントン ヒョンジン - by , 2022-11-24
3/ 5stars
部屋に馴染んで良い感じです。布なので両端が少し丸まってしまいましたが。
でんぱ組.inc 全員サイン入りポスター - by , 2022-09-06
5/ 5stars
会社の同僚向けの出産祝いとして注文しました。 注文した翌日に配達していただき早い対応に驚きました。商品は少し重めですがとてもかわいく、長く使います!と喜んでもらえました。ありがとうございました。
かめちゃんさん専用 宇宙戦艦ヤマト2202 地球連邦アンドロメダ級 - by , 2022-11-22
4/ 5stars
やっと届いた!どんなインテリアにも合うシンプルでオシャレなデザインの物が見つかって良かったです。 もう少し価格が安かったらよかったなー
S.H.Figuarts タイプトライドロン タイヤカキマゼールセット - by , 2022-12-06
5/ 5stars
娘の1歳の誕生日がもう少しなので、これを機に毎年誕生日に成長の印をつけていこうと思い購入しました。 いまから届くのが楽しみです。
Soldiers様専用人間国宝 金城次郎 湯呑 沖縄魚文魚模様共箱陶歴付未使用 - by , 2022-11-29
4/ 5stars
シンプルでお部屋にバッチリ合いました。 毎月身長計るのが楽しみです。
レア絶版イベント1/6超音戦士ボーグマン 鏡の国のアニス・スペシャル ムサシヤ - by , 2022-12-04
5/ 5stars
以前から身長計を探していてのですが、なかなか気に入ったものがありませんでした。こちらの商品を見つけて「これだ!」と即購入を決まました。 子供はもう4歳になってしまいましたが、今までの記録をこの身長計に書いてあげようと思います。 お値段もう少しお安いといいですね。
フィギュアーツ 仮面ライダーデモンズ エビル セット - by , 2022-11-15
4/ 5stars
インテリアのひとつとしても使えて気に入っています!
めせもあ。 MeseMoa. 2L グッズ - by , 2022-12-02
5/ 5stars
ずっと欲しかったものを送料無料なので買いました!!前から欲しかったので、届いて開けてやっぱり買って良かったと思いました☆ まだ生後2ヶ月なので使用は出来ないけれど、良いインテリアになっています! 色違いもありましたが、女の子なので断然ナチュラル!!
ポルシェとプーマがコラボ! 911カレラRS 2.7の誕生50周年を記念した , ポルシェとプーマのコラボシューズが登場。911 カレラ RS 2.7デビュー , ポルシェとプーマのコラボシューズが登場。911 カレラ RS 2.7デビュー , ポルシェxプーマの日本限定白黒スニーカーを購入, ポルシェ、「911カレラRS 2.7」誕生50周年を記念したプーマとのコラボ , ポルシェ+プーマ限定500足プレミアスニーカー - メルカリ, ポルシェxプーマのポルシェ911カレラRS2.7 50周年記念モデルを買っ

「ポルシェ×プーマ スウェード RS 2.7リミテッド エディション」スニーカーポルシェ「911カレラRS 2.7」誕生50周年を記念したプーマとのコラボスニーカー 。日本限定カラーで500足のみの販売です。2022年9月11日 発売。グランプリホワイト/ブラックシリアルナンバー有りポルシェ正規販売店にて購入。ポルシェのショッパー付き。 スニーカーのサイドにはポルシェロゴとシリアルナンバーが刻まれており、甲部をおおうベロ部分にはドイツ シュトゥットガルトにあるポルシェミュージアムのチケット(2022年12月31日まで1度の訪問が無償で有効)が記されています。
カテゴリー:メンズ>>>靴>>>スニーカー
商品の状態:新品、未使用
商品のサイズ:26.5cm
ブランド:プーマ
:グレイ系/ホワイト系/ブラック系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:熊本県
発送までの日数:2~3日で発送

ポルシェとプーマがコラボ! 911カレラRS 2.7の誕生50周年を記念した
ポルシェとプーマのコラボシューズが登場。911 カレラ RS 2.7デビュー
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越境学習による
VUCA時代の企業人材育成

経済産業省「未来の教室」事業
社会課題の現場への越境プログラム

いま、日本の企業に起きている課題


新型コロナウイルス感染拡大によって、私たちはまさに「VUCA」(※1)の時代に生きていることを実感することとなりました。様々な環境変化が急激に訪れるポストコロナを目前にして、日本産業界は多くの課題に直面しています。

正解の無い中で自ら課題を発見して解をつくり出し、事業を創造・変革していくことが求められます。イノベーションに必要な、従来のビジネスを深化させつつ、その延長線上ではない新たな事業の探索も行う「両利きの経営」を、どうしたら実現できるのでしょうか。

不確実な時代においては一人一人の「キャリア自律」が求められます。一方で、将来有望と思われる人材が辞めていくことに多くの企業が悩まされています。社員のキャリア自律を促すと同時に、人が辞めない組織づくりをどのように実現していけば良いのでしょうか。

これらの企業が直面する課題に対する一つの解として、経済産業省「未来の教室」事業では、変革を起こす覚悟と自分自身の軸、意思決定力を持った企業リーダーを育成するリカレント教育プログラムの開発・実証を行ってきました。


(※1)VUCAとはVolatility (変動性)・Uncertainty (不確実)・Complexity (複雑性)・Ambiguity (曖昧性) が飛躍的に高まった状況を示す言葉。

社会課題の現場への越境がもたらす
イノベーションと人材育成


経済産業省では、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に赴き、現実の社会課題解決に取り組むことで人材が育成されるという仮説のもと、実証事業を2年間実施してきました(※2)。プログラム参加者は、日常の職場とは異なる環境に身を置いて活動することで、自分自身の軸を再発見し、不確実で変化の激しい時代を切り拓くリーダーとしての成長を実感することができました。

これは、ここ数年間にわたって日本企業における人材育成の手法として注目を集めている「越境学習」の効果であると言えます。越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え(“越境”して)学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています(※3)


(※2) 経済産業省「未来の教室」実証事業 
N.HOOLYWOOD × WILD THINGS Monster Parka

(※3) 法政大学大学院の石山 恒貴教授は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義している。

重要な要素は、
「社会課題の現場」と「摩擦」と
「多様なステークホルダー」

ビジネスパーソンにとって日々のビジネスの現場を離れ、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に越境することで、異なる価値観やスピード感等の非日常体験を得られる。

社会課題の現場に対して価値提供をしようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進される。摩擦は、社会課題の現場の人々や他の受講者とのぶつかり合い、伴走者からの問いかけ、自分の中での葛藤によって生じ、この過程を経ることで自分自身の軸を明確にすることができる。

良質な越境学習の場としての社会課題の現場には、課題に取り組むリーダーや伴走者が存在する。これらの多様なステークホルダーの情熱に触れることで志が磨かれる。



 

経済産業省からのメッセージ

雇用の流動性や働き方改革が進み、同時に第4次産業革命やグローバル化も進行する産業構造の中で、大人が一生学び続けて自分を磨き続ける「リカレント教育」の重要性が増しています。 一方で、企業研修に代表される「リカレント教育」の中身は、昔ながらの学校教育を引きずった「座学講義型」「知識習得型」の研修がまだ目立ちます。しかし、そうした学びは、もはや有名講師の語りのMOOCs(ムークス:講義動画集)をスマホで観れば事足りる時代です。

むしろ、そうしたMOOCsで必要な知識を仕入れながら、普段の自分のお得意様や同じ会社の上司や同僚との付き合いからはみ出して、新しいビジネスの種になるかもしれない様々な社会課題の現場に向き合ってみたり、お得意様が求める新しいニーズを一緒に叶えるアライアンス先を探し当てたりする、「越境学習」の機会は足りているでしょうか。 そもそも、自分がビジネスという手段を使って、様々な社会課題を解決する当事者となり、変化を起こす内発的動機をもつための仕掛け(原体験)は十分でしょうか。

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経済産業省
商務・サービスグループ
サービス政策課長
(兼)教育産業室長

浅野大介氏



 


導入事例紹介

「越境」 で自分を変え、会社を変える
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NECマネジメントパートナー株式会社

逢坂 浩一郎 様

SUQQU デザイニングカラーアイズ 102 優藤色 YUUFUJIIRO


越境学習の意義は「主体的な気づき」にある
変革を望まない企業はない――。 研修すら変えることができないと会社は変わらない。


花王グループカスタマーマーケティング株式会社

佐賀 幸二郎 様

Paul Smith シルク ストライプネクタイ

モデルプログラム

社会課題の現場への越境学習を取り入れたモデルプログラムをご紹介します。

テレビ会議システムを活用した「リモートワーク環境下での越境プログラム」も提供しています。

(詳細については「詳しく見る」ボタンより、各事業者の「詳細Webサイト」から直接お問い合わせください)

対象:若手 / 中堅層
留職プログラム

目的/効果

リーダーシップ育成

期 間

3-12ヶ月程度

説 明

ビジネスパーソンが新興国のNPOや社会的企業に飛び込み、現地の社会課題の解決に挑むプログラム。参加者は普段とは異なる環境に飛び込み、志の高い現地のリーダーと課題解決に取り組みます。その過程では自ら解決策を模索し、周囲を巻き込んで困難を乗り越えることが求められます。こうしたタフな環境での原体験を通じてリーダーシップを磨いていきます。これまで新興国を舞台にプログラムを展開し、200人以上が参加してきました。現在は日本国内の団体へ派遣しています。


NPO法人クロスフィールズ

NEEDLES✖️MIYAGI HIDETAKA コラボネルシャツ 大人気即完売品

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 南相馬

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、価値観が広がる経験と成長の機会としていただきます。南相馬が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として「あすびと福島」の新たな柱となりうるプロジェクトを立ち上げ、共創していきます。


株式会社ファーストキャリア

GUCCI スニーカー プレゼント用にも

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 釜石

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、自らのキャリア開発や企業のイノベーション推進に還元していきます。釜石が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として、現地法人や行政と共に新たな価値を創出していきます。


株式会社ファーストキャリア

詳しく見る

対象:係長 / 主任層
Field Academy

目的/効果

事業や社会への「当事者意識」を持った人材育成

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3か月間(延べ8日程度)

説 明

慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、リアルな社会課題にゼロから挑む、越境型・多業種合同型の人材育成プログラムです。
事務局であるリディラバは、日本全国で350種類以上の「課題の現場」をコーディネートし、企業・行政・学校・プレイヤーをまきこんだ課題解決モデルを推進する、社会課題の専門家集団です。社会課題という、前例も何もない「未踏」領域だからこそ、未知の問いに立ち向かい、多様な他者と目的を共有しながら見えない未来を自ら切り開く、次世代リーダーへの変革が巻き起こります。


株式会社Ridilover

詳しく見る

チェンジ・メイカー
育成プログラム

目的/効果

受講生同士のチームならびに個人での成長

期 間

3か月程度

説 明

バックグラウンドの異なる受講生複数名でチームを組み、東京でのセッション(オンライン含む)と首都圏外で設定された社会課題の現場でのフィールドワークを行うとともに、全体セッション外にチームごとで行う調査・検討を通して、課題設定と解決策提案を行なうプログラムです。
解決策提案というチームでのアウトプットとともに、プログラムを通じての行動変容をEQを用いて可視化することで、受講生の成長実感につなげています。


学校法人立命館東京キャンパス

【希少】アディダス デサント L 4号 オレンジ ネイビー トレフォイル 青

対象:経営幹部 / 部長層
社会課題体感
フィールドスタディ

目的/効果

社会起点マインド醸成
リーダーシップ育成

期 間

1日-1週間程度

説 明

国内外の社会課題の現場を「体感」するとともに、困難な課題に立ち向かうリーダーの活動と志から刺激を受ける数日間の管理職・経営層向けのプログラム。社会課題を体感するとともに、志高いリーダーとの対話を通じた深い内省を行い、社会や企業に対する鋭い感性と自分自身のぶれない軸を育んでいきます。昨今の状況を受け、オンラインを活用した対話型で社会課題に向き合うプログラムも現在は展開しています。


NPO法人クロスフィールズ

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対象:多様な年代
地方創生×SDGs
イノベーションプログラム
(事業創造型ワーケーション)

目的/効果

企業変革を担うリーダー人材の育成やイノベーションの創出

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間×2回
事後研修1日

説 明

PBL(プロジェクトベースド・ラーニング:課題解決型学習)による次世代リーダー育成を目的にはじめ、地方創生・SDGsなどについて学ぶ研修プログラムや、地域企業・人材との交流を通じたオープンイノベーションプログラムなどを組み合わせて提供することで、企業の人材育成・事業創造を支援します。


株式会社パソナJOB HUB

ヨッシー様専用

キャリアオーナーシップ
プログラム
(人材育成型ワーケーション)

目的/効果

キャリアオーナーシップの醸成

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間
事後研修1日

説 明

地域の人・企業との交流を通して地域課題や社会課題に向き合い、自分のキャリアを振り返りながら、自らの今後のキャリアをオーナーシップを持って形成することを支援するキャリア研修プログラムです。参加者の95%がキャリア観が変化したと回答しており、高い効果を実証しています。


株式会社パソナJOB HUB

THE NORTH FACE ノースフェイス スウェット シャツ トレーナー M



有識者インタビュー

越境学習に関する有識者の方々のインタビューになります。

(詳細については「詳しく見る」ボタンよりご覧ください)



法政大学大学院 政策創造研究科

石山 恒貴 教授

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経済産業省主催

「ポストコロナ時代の企業人材育成とは?」
オンラインセミナー

【第1回】

イノベーション人材育成と
越境学習の可能性


第1回セミナー:アーカイブ動画

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【第2回】

キャリア自律と
越境学習の可能性


第2回セミナー:アーカイブ動画

第2回報告書(PDF:588KB)