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[れぐな様専用]Vivie FenneComp Bass Compressor - by , 2022-12-02
3/ 5stars
お盆前ですぐに欲しかったため他店も考えましたがこのショップにしました。
MACKIE ProFX6v3 アナログミキサー エフェクト搭載 - by , 2022-11-01
5/ 5stars
シルバーを注文したんですが、この色もすごくいいですね!活用させていただいてます。クリアもいいかなってさっそく次回に向けて検討中です。手軽で便利です。
仮面ライダーカブト真骨彫セット - by , 2022-11-30
4/ 5stars
ホールマークのくまちゃんは可愛くて好き。このシールもラメってるのに派手じゃなくて、優しい感じがしてよかった。
陶磁器 茶碗 美品 - by , 2022-10-18
5/ 5stars
ビニールにクリアファイルに厚紙にシールの保護紙(製造上?)、店長の名刺・名前(自分の)入り直筆のメッセージ用紙・メッセージカード・・・・「私、何買ったんだっけ?」と思うような充実ぶり。・・若干・・若干・・・やりすぎ?な感じが否めませんw・・・・・ところで商品のほうですが、イメージしていたのよりかわぃぃ★テカテカのステッカーなので見た目がぃぃですね!早速、ipodとパソコンにペタり♪でも・・・「大きいの」何に貼ろうかな?自転車かな??!好きな言葉とか入れて車に貼ってもよかったかな?なんて。いい年して名前でお願いしたので、使い勝手に困りますねw正直、すべて使い切る自信がありません。が、500円でこのボリュームは買う価値あると思います!!出来れば、もっと小さなステッカーがあってもよかったなぁ・・デジカメに貼ろうとしたら大きすぎました;
B3n ベース マルチエフェクター + CAJ acdc station 3 - by , 2022-11-28
4/ 5stars
自分で必要なサイズに切って使えるので無駄がなく便利。重曹、クエン酸など入れている瓶に使用。メール便が使えて送料も安いので良かった。
Big Tweedy Drive - by , 2022-10-04
5/ 5stars
入園準備に。 色んな絵柄があって息子は大喜び! 一緒に貼っています。
T.K様専用 DD-8 Digital Delay - by , 2022-11-26
4/ 5stars
半額に引かれて購入しましたが、実に見事なステッカーでした。色合いもPCで見るより、綺麗でとても満足です。注文した時点で、出来上がりがメールで送られてきて、確認も出来るのでおすすめです。早速使用しています。友人への手紙に貼って送った所、即座に電話があって商品を教えてほしいと...次回は、家族分も注文したいです。おすすめですね。
閃刀姫-レイ ロゼ セーラー服 スリーブ プレイマット 遊戯王 20th デッキ - by , 2022-09-20
5/ 5stars
とてもきれいなステッカーでしたよ。どこに張ろうか迷ってしまいます!
宋鈞窯四足双耳鼎尊香炉。 - by , 2022-11-24
4/ 5stars
ラバータイプ正方形を購入。 体操服のズボン等の名前つけに使いたいです。 入園前にとどくといいな〜
閃刀姫 プレイマット - by , 2022-09-06
5/ 5stars
友人の子供への入学祝いに購入。 すごく喜ばれました♪
舞台「7ORDER」公式グッズ トートバッグ - by , 2022-11-22
3/ 5stars
なんの問題もありません。欲しかったものより大きいですが 安かったのでこちらを購入。。。十分です。
遊戯王OCG デュエルモンスターズ デュエルフィールド 閃刀姫 - by , 2022-12-06
5/ 5stars
近くの文具店や電気店では取り扱っていない製品も多いので, サンプルを頂けると,実物を見て・使ってみることができるので有難いです。
西森静楽●茶碗 赤●共箱、布●ヴィンテージ茶道具 - by , 2022-11-29
4/ 5stars
同じものの透明フィルムバージョンを買って失敗したので、 こちらを買いなおしました。 こんどは良さそうです! 強粘着なので貼りなおし等は向いていません。
ゼンハイザー ダイナミックマイクロホン スーパーカーディオイドe 945 - by , 2022-12-04
5/ 5stars
字が小さすぎて、小さい子供には不向きだと思いました。小さい分、かなりしっかりアイロンしないと、濁点が付け難いです。デザインは、かわいいんですが・・・ 字の大きさにバリエーションがあるといいと思います。 濁点のないお名前の方向け。

▲257【商品内容】\r\rTHCHリキッド【THCH5%CRD70%配合】THCH+CRD 他トータルカンナノイド93%配合OGKushフレーバー+airisVAPEペン商品詳細容量:1ml規格:510規格フレーバー:OGKUSH 麻由来濃縮テルペン配合配合成分:THCH20% CRD70% その他カンナビノイドairisVAPEペンセット\r\r\r\r【リキッドで配合してるテルペンについて】\r新鮮な麻を瞬間冷凍する事により製造された大麻濃縮テルペンを配合した本物の香りを再現したテルペンリキッドになります。\r\r\r\r【成分について】\rカンナビノイド成分の配合や超希少性成分を配合し理想の仕上がりに完成しました結晶化もせず湯煎する必要もありません。\r\r他のカンナビノイド製品とは違うハイレベルの商品だと思います!\r\r\r\r\r\r\r\r【使用しているオイルについて】\r\rアメリカの工場から最先端のカンナビノイド成分を最先で提供して頂きました。試して頂けると分かる通り香りも体感もハイクオリティな製品になります深さや香り持続力共に国内では1番になります。\r\r\r\r\rこんな時におオススメです!\r*キャンプやゆっくりしたい時に\r*音楽を聴く時\r*食事前に\r*激しい運動の後\r\r\r\r\r・+500円でレターパックライトプラスでの発送(発送から1〜2日で到着)\r・購入前にコメント欄で一言お願いします内容を変更致します。\r\r【VAPEペン説明】\r\r色ランダム\r\rボタンを5回連続で押すとロックが解除されます。\r\r電圧変更機能\r電源ON時にパワーボタンを3回連続で押すと電圧出力の変更ができます。\r出力値に応じてLEDライトのカラーが変化します。\r(緑=3.4V 青=3.7V 赤=4.0V)\r\r充電中はボタン部分が赤く光ります。\r充電器のランプが緑色に点灯したら充電完了です。\r\r\r\r\r\r※作業中や運転などのご使用はお控えください。\r\r※お酒を飲んでのご使用はお控えください。未成年の方や妊娠中の方はご使用はお控えください。\r\r※写真に写ってるカートリッジが変更になる時があります。\r\rH4CBD CBDハーブ airis CRDカンナビジオール THCHヴェポライザー アトマイザー THCB THCH THCPO 510スレッド CRDP THCB CBN CBG THCV CBNハーブ
カテゴリー:コスメ・香水・美容>>>リラクゼーション>>>リラクゼーショングッズ
商品の状態:新品、未使用
:オレンジ系/イエロー系/ブラック系
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越境学習による
VUCA時代の企業人材育成

経済産業省「未来の教室」事業
社会課題の現場への越境プログラム

いま、日本の企業に起きている課題


新型コロナウイルス感染拡大によって、私たちはまさに「VUCA」(※1)の時代に生きていることを実感することとなりました。様々な環境変化が急激に訪れるポストコロナを目前にして、日本産業界は多くの課題に直面しています。

正解の無い中で自ら課題を発見して解をつくり出し、事業を創造・変革していくことが求められます。イノベーションに必要な、従来のビジネスを深化させつつ、その延長線上ではない新たな事業の探索も行う「両利きの経営」を、どうしたら実現できるのでしょうか。

不確実な時代においては一人一人の「キャリア自律」が求められます。一方で、将来有望と思われる人材が辞めていくことに多くの企業が悩まされています。社員のキャリア自律を促すと同時に、人が辞めない組織づくりをどのように実現していけば良いのでしょうか。

これらの企業が直面する課題に対する一つの解として、経済産業省「未来の教室」事業では、変革を起こす覚悟と自分自身の軸、意思決定力を持った企業リーダーを育成するリカレント教育プログラムの開発・実証を行ってきました。


(※1)VUCAとはVolatility (変動性)・Uncertainty (不確実)・Complexity (複雑性)・Ambiguity (曖昧性) が飛躍的に高まった状況を示す言葉。

社会課題の現場への越境がもたらす
イノベーションと人材育成


経済産業省では、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に赴き、現実の社会課題解決に取り組むことで人材が育成されるという仮説のもと、実証事業を2年間実施してきました(※2)。プログラム参加者は、日常の職場とは異なる環境に身を置いて活動することで、自分自身の軸を再発見し、不確実で変化の激しい時代を切り拓くリーダーとしての成長を実感することができました。

これは、ここ数年間にわたって日本企業における人材育成の手法として注目を集めている「越境学習」の効果であると言えます。越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え(“越境”して)学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています(※3)


(※2) 経済産業省「未来の教室」実証事業 
junhashimoto CUT OFF SHORTS (NAVY)

(※3) 法政大学大学院の石山 恒貴教授は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義している。

重要な要素は、
「社会課題の現場」と「摩擦」と
「多様なステークホルダー」

ビジネスパーソンにとって日々のビジネスの現場を離れ、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に越境することで、異なる価値観やスピード感等の非日常体験を得られる。

社会課題の現場に対して価値提供をしようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進される。摩擦は、社会課題の現場の人々や他の受講者とのぶつかり合い、伴走者からの問いかけ、自分の中での葛藤によって生じ、この過程を経ることで自分自身の軸を明確にすることができる。

良質な越境学習の場としての社会課題の現場には、課題に取り組むリーダーや伴走者が存在する。これらの多様なステークホルダーの情熱に触れることで志が磨かれる。



 

経済産業省からのメッセージ

雇用の流動性や働き方改革が進み、同時に第4次産業革命やグローバル化も進行する産業構造の中で、大人が一生学び続けて自分を磨き続ける「リカレント教育」の重要性が増しています。 一方で、企業研修に代表される「リカレント教育」の中身は、昔ながらの学校教育を引きずった「座学講義型」「知識習得型」の研修がまだ目立ちます。しかし、そうした学びは、もはや有名講師の語りのMOOCs(ムークス:講義動画集)をスマホで観れば事足りる時代です。

むしろ、そうしたMOOCsで必要な知識を仕入れながら、普段の自分のお得意様や同じ会社の上司や同僚との付き合いからはみ出して、新しいビジネスの種になるかもしれない様々な社会課題の現場に向き合ってみたり、お得意様が求める新しいニーズを一緒に叶えるアライアンス先を探し当てたりする、「越境学習」の機会は足りているでしょうか。 そもそも、自分がビジネスという手段を使って、様々な社会課題を解決する当事者となり、変化を起こす内発的動機をもつための仕掛け(原体験)は十分でしょうか。

乳母車 レトロ ベビーカー 古道具 アンティーク

経済産業省
商務・サービスグループ
サービス政策課長
(兼)教育産業室長

浅野大介氏



 


導入事例紹介

「越境」 で自分を変え、会社を変える
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NECマネジメントパートナー株式会社

逢坂 浩一郎 様

値下げ!stussy livin ブランケット


越境学習の意義は「主体的な気づき」にある
変革を望まない企業はない――。 研修すら変えることができないと会社は変わらない。


花王グループカスタマーマーケティング株式会社

佐賀 幸二郎 様

新品未使用 正規品 ノースフェイス GO EXPLORING ダウンジャケット

モデルプログラム

社会課題の現場への越境学習を取り入れたモデルプログラムをご紹介します。

テレビ会議システムを活用した「リモートワーク環境下での越境プログラム」も提供しています。

(詳細については「詳しく見る」ボタンより、各事業者の「詳細Webサイト」から直接お問い合わせください)

対象:若手 / 中堅層
留職プログラム

目的/効果

リーダーシップ育成

期 間

3-12ヶ月程度

説 明

ビジネスパーソンが新興国のNPOや社会的企業に飛び込み、現地の社会課題の解決に挑むプログラム。参加者は普段とは異なる環境に飛び込み、志の高い現地のリーダーと課題解決に取り組みます。その過程では自ら解決策を模索し、周囲を巻き込んで困難を乗り越えることが求められます。こうしたタフな環境での原体験を通じてリーダーシップを磨いていきます。これまで新興国を舞台にプログラムを展開し、200人以上が参加してきました。現在は日本国内の団体へ派遣しています。


NPO法人クロスフィールズ

【正規品】オメガ シーマスター 純正ラバーベルト

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 南相馬

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、価値観が広がる経験と成長の機会としていただきます。南相馬が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として「あすびと福島」の新たな柱となりうるプロジェクトを立ち上げ、共創していきます。


株式会社ファーストキャリア

早い者勝ち!0.5m4本lCRDPリキッドテルペンウォーターメロン超高濃度93%

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 釜石

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、自らのキャリア開発や企業のイノベーション推進に還元していきます。釜石が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として、現地法人や行政と共に新たな価値を創出していきます。


株式会社ファーストキャリア

詳しく見る

対象:係長 / 主任層
Field Academy

目的/効果

事業や社会への「当事者意識」を持った人材育成

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3か月間(延べ8日程度)

説 明

慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、リアルな社会課題にゼロから挑む、越境型・多業種合同型の人材育成プログラムです。
事務局であるリディラバは、日本全国で350種類以上の「課題の現場」をコーディネートし、企業・行政・学校・プレイヤーをまきこんだ課題解決モデルを推進する、社会課題の専門家集団です。社会課題という、前例も何もない「未踏」領域だからこそ、未知の問いに立ち向かい、多様な他者と目的を共有しながら見えない未来を自ら切り開く、次世代リーダーへの変革が巻き起こります。


株式会社Ridilover

詳しく見る

チェンジ・メイカー
育成プログラム

目的/効果

受講生同士のチームならびに個人での成長

期 間

3か月程度

説 明

バックグラウンドの異なる受講生複数名でチームを組み、東京でのセッション(オンライン含む)と首都圏外で設定された社会課題の現場でのフィールドワークを行うとともに、全体セッション外にチームごとで行う調査・検討を通して、課題設定と解決策提案を行なうプログラムです。
解決策提案というチームでのアウトプットとともに、プログラムを通じての行動変容をEQを用いて可視化することで、受講生の成長実感につなげています。


学校法人立命館東京キャンパス

ハングアウト ポールローチェア ホワイト

対象:経営幹部 / 部長層
社会課題体感
フィールドスタディ

目的/効果

社会起点マインド醸成
リーダーシップ育成

期 間

1日-1週間程度

説 明

国内外の社会課題の現場を「体感」するとともに、困難な課題に立ち向かうリーダーの活動と志から刺激を受ける数日間の管理職・経営層向けのプログラム。社会課題を体感するとともに、志高いリーダーとの対話を通じた深い内省を行い、社会や企業に対する鋭い感性と自分自身のぶれない軸を育んでいきます。昨今の状況を受け、オンラインを活用した対話型で社会課題に向き合うプログラムも現在は展開しています。


NPO法人クロスフィールズ

フォーエバー アロエベラジュース330ml 9本

対象:多様な年代
地方創生×SDGs
イノベーションプログラム
(事業創造型ワーケーション)

目的/効果

企業変革を担うリーダー人材の育成やイノベーションの創出

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間×2回
事後研修1日

説 明

PBL(プロジェクトベースド・ラーニング:課題解決型学習)による次世代リーダー育成を目的にはじめ、地方創生・SDGsなどについて学ぶ研修プログラムや、地域企業・人材との交流を通じたオープンイノベーションプログラムなどを組み合わせて提供することで、企業の人材育成・事業創造を支援します。


株式会社パソナJOB HUB

未開封「Ayurbio」シャンプー&ヘアマスク 2つセット

キャリアオーナーシップ
プログラム
(人材育成型ワーケーション)

目的/効果

キャリアオーナーシップの醸成

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間
事後研修1日

説 明

地域の人・企業との交流を通して地域課題や社会課題に向き合い、自分のキャリアを振り返りながら、自らの今後のキャリアをオーナーシップを持って形成することを支援するキャリア研修プログラムです。参加者の95%がキャリア観が変化したと回答しており、高い効果を実証しています。


株式会社パソナJOB HUB

コスメデコルテ AQ ミリオリティ フェイスパウダーn



有識者インタビュー

越境学習に関する有識者の方々のインタビューになります。

(詳細については「詳しく見る」ボタンよりご覧ください)



法政大学大学院 政策創造研究科

石山 恒貴 教授

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立教大学 経営学部

中原 淳 教授

JILL STUART サンセットプロムナード

経済産業省主催

「ポストコロナ時代の企業人材育成とは?」
オンラインセミナー

【第1回】

イノベーション人材育成と
越境学習の可能性


第1回セミナー:アーカイブ動画

アジアン バリ島 高級 スパボール ウッド プリメリア アロマ エステ 癒し

【第2回】

キャリア自律と
越境学習の可能性


第2回セミナー:アーカイブ動画

第2回報告書(PDF:588KB)