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 NewBalance ニューバランス ML565  27cm A-108 スニーカー 速くおよび自由な NewBalance ニューバランス ML565 27cm A-108 スニーカー
遊戯王 カオスソルジャー プリシク スクラッチ7枚セット - by , 2022-12-02
4/ 5stars
信頼性、抜群です。満足です。
【遊戯王】城之内デッキ 大体高レアリティ - by , 2022-11-01
5/ 5stars
値段の割りに良い品です。タイヤ交換程度ならこれで十分です。 設定トルクになったときのコキコキ感がクセになります。 念のためトルクを実測した結果、ちょっと高めでしたが、まぁ許容範囲内です。 他のレビューにトルクの設定がわかりづらいとか、しづらいとかありましたが、特にそんな感じは受けませんでした。 これはお勧めですよ!
せリオンズキングレギュラス、セリオンズリング遊戯王 プリズマ - by , 2022-11-30
4/ 5stars
近くのホームセンターでもインチサイズは売ってますが、ほしいサイズのレンチが付属してなかったり、バラでも中々無かったので助かりました。海外製品はインチサイズを使用してるのでこれは使えます。
【美品】BOSS BD-2、電池、接続ケーブルセット - by , 2022-10-18
5/ 5stars
初めてなので勝手が分からず不安に感じる点もありました。 103Nmにセットしてありますとシールで表示してありましたが、説明書と見くらべると全然違う位置にセットされているように見えました。 全くの無知なので一旦下限まで緩めてから説明書を参考に合わせました。 次回のタイヤ交換時に使用する為、ちょっと不安です。 精度の評価はこの点で下げました。 包装は頑丈で良かったです。 箱の中で隙間がある為動きました。
天けい年製 網目皿 - by , 2022-11-28
4/ 5stars
バイクの整備を楽しみたくて!トルク管理ができると初心者でもネジや部品をしめすぎて壊すことがないと思い購入
CSM NEW電王ベルト - by , 2022-10-04
5/ 5stars
冬用タイヤからの交換に使用 初期設定が国産車用トルクに設定してあるのでそのまま使えます。
騎士竜戦隊リュウソウジャー ガイソーケン メモリアルエディション - by , 2022-11-26
4/ 5stars
とてもしっかりとした商品で、気に入りました、唯一トルクのメモリの調整がよくわからないのが、難点です。車屋さんなど詳しい人はわかると思いますが、素人にはよくわかりません。それを除けば長く使えそうで、車に積んでいます。女性の方は少々重いので、お奨めはあまりできないと思います。
遊戯王 星態龍 英語1st ゴーストレア - by , 2022-09-20
5/ 5stars
専門メーカーだけあって品揃いの多さにびっくり、其の中からこの商品をタイヤの ホイールの締め付け用に購入しました。トルク調整のやり易さ使い勝手の好さ大変気に入ってます。
東宝30㎝シリーズ 酒井ゆうじ造形コレクション ゴジラ1991 - by , 2022-11-24
3/ 5stars
これで安心して家族を乗せてドライブが、できますわ
ゴジラ ソフビ マーミット ミレゴジ(メガギラス) - by , 2022-09-06
5/ 5stars
非常に安価で手に入れましたが、クオリティーは申し分有りません。 ケースまでついていて最高です。
YAMAHA AG03MK2 BLACK at2020セット - by , 2022-11-22
4/ 5stars
主人のロード用自転車のメンテナンス用に購入。近くのお店で探しましたが、このサイズの取り扱いがなく、ネットで探して購入しました。必要なサイズなので、助かりました。
遊戯王 ブラックマジシャンガール ダンジョンダイス レリーフ ピンク - by , 2022-12-06
5/ 5stars
自転車用に購入しました。 早速、使いましたがすごく使いやすいです。トルクの幅も広いので、いろんな箇所に使用できます。大きさも丁度よく大き過ぎず小さすぎず。すごくいい買い物が出来ました。大事に使って行きたいです。 お店も迅速な対応満足しています
マルサン製55th ウルトラマン 350(スパークルグリッター) - by , 2022-11-29
4/ 5stars
【デザイン】とても良い 【使いやすさ】非常に使いやすい 【精度】とても良い 【強度】とても良い 【耐久性】満足 【その他】
備前焼 徳利 9客 すべて在銘 - by , 2022-12-04
5/ 5stars
大変すばらしい商品です。抜群の信頼感があります。満足です。
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#浪花のこいはん#こいはんスニーカー270NewBalance ML565・¥10,890 税込・サイズ 27cm・ワイズ(幅) D・カラー ブラック [商品詳細]●素材:【アッパー】天然皮革/合成繊維 【アウトソール】ゴム底 【ミッドソール】合成底●どのようなシーンやスタイルにもフィットするニューバランスの伝統的なランニングスタイルで提案する「ML565」C-CAPを搭載したEVAコンプレッションソールが心地よいクッション性を提供するユニセックスサイズモデル#浪花のこいはん ♡購入について *商品はあくまで中古です。中古にご理解のない方、新品クラスを求める方はご利用をお控えください。 *状態については主観で表記しています。購入時期や着用回数に関するご質問にはお答えできませんので、ご了承ください。 *お断りすることなく、商品は圧縮して送付する場合がございます。あらかじめご了承ください。 *お断りすることなく、らくらくメルカリ便⇔ゆうゆうメルカリ便への変更をすることがあります。 *商品は全て早い者勝ちです。 他の方とのコメント中でも即購入OKです。 *発送は、お支払い後から24時間以内を心がけています。 *検品、採寸ともに素人です。しっかりと商品の状態を確認していますが、多少の誤差や見落としはご容赦ください。 ◎この他にも多数出品中 #浪花のこいはん#こいはんスニーカー270#ALC151 No.0108
カテゴリー:メンズ>>>靴>>>スニーカー
商品の状態:目立った傷や汚れなし
商品のサイズ:27cm
ブランド:ニューバランス
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:4~7日で発送

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越境学習による
VUCA時代の企業人材育成

経済産業省「未来の教室」事業
社会課題の現場への越境プログラム

いま、日本の企業に起きている課題


新型コロナウイルス感染拡大によって、私たちはまさに「VUCA」(※1)の時代に生きていることを実感することとなりました。様々な環境変化が急激に訪れるポストコロナを目前にして、日本産業界は多くの課題に直面しています。

正解の無い中で自ら課題を発見して解をつくり出し、事業を創造・変革していくことが求められます。イノベーションに必要な、従来のビジネスを深化させつつ、その延長線上ではない新たな事業の探索も行う「両利きの経営」を、どうしたら実現できるのでしょうか。

不確実な時代においては一人一人の「キャリア自律」が求められます。一方で、将来有望と思われる人材が辞めていくことに多くの企業が悩まされています。社員のキャリア自律を促すと同時に、人が辞めない組織づくりをどのように実現していけば良いのでしょうか。

これらの企業が直面する課題に対する一つの解として、経済産業省「未来の教室」事業では、変革を起こす覚悟と自分自身の軸、意思決定力を持った企業リーダーを育成するリカレント教育プログラムの開発・実証を行ってきました。


(※1)VUCAとはVolatility (変動性)・Uncertainty (不確実)・Complexity (複雑性)・Ambiguity (曖昧性) が飛躍的に高まった状況を示す言葉。

社会課題の現場への越境がもたらす
イノベーションと人材育成


経済産業省では、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に赴き、現実の社会課題解決に取り組むことで人材が育成されるという仮説のもと、実証事業を2年間実施してきました(※2)。プログラム参加者は、日常の職場とは異なる環境に身を置いて活動することで、自分自身の軸を再発見し、不確実で変化の激しい時代を切り拓くリーダーとしての成長を実感することができました。

これは、ここ数年間にわたって日本企業における人材育成の手法として注目を集めている「越境学習」の効果であると言えます。越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え(“越境”して)学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています(※3)


(※2) 経済産業省「未来の教室」実証事業 
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(※3) 法政大学大学院の石山 恒貴教授は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義している。

重要な要素は、
「社会課題の現場」と「摩擦」と
「多様なステークホルダー」

ビジネスパーソンにとって日々のビジネスの現場を離れ、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に越境することで、異なる価値観やスピード感等の非日常体験を得られる。

社会課題の現場に対して価値提供をしようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進される。摩擦は、社会課題の現場の人々や他の受講者とのぶつかり合い、伴走者からの問いかけ、自分の中での葛藤によって生じ、この過程を経ることで自分自身の軸を明確にすることができる。

良質な越境学習の場としての社会課題の現場には、課題に取り組むリーダーや伴走者が存在する。これらの多様なステークホルダーの情熱に触れることで志が磨かれる。



 

経済産業省からのメッセージ

雇用の流動性や働き方改革が進み、同時に第4次産業革命やグローバル化も進行する産業構造の中で、大人が一生学び続けて自分を磨き続ける「リカレント教育」の重要性が増しています。 一方で、企業研修に代表される「リカレント教育」の中身は、昔ながらの学校教育を引きずった「座学講義型」「知識習得型」の研修がまだ目立ちます。しかし、そうした学びは、もはや有名講師の語りのMOOCs(ムークス:講義動画集)をスマホで観れば事足りる時代です。

むしろ、そうしたMOOCsで必要な知識を仕入れながら、普段の自分のお得意様や同じ会社の上司や同僚との付き合いからはみ出して、新しいビジネスの種になるかもしれない様々な社会課題の現場に向き合ってみたり、お得意様が求める新しいニーズを一緒に叶えるアライアンス先を探し当てたりする、「越境学習」の機会は足りているでしょうか。 そもそも、自分がビジネスという手段を使って、様々な社会課題を解決する当事者となり、変化を起こす内発的動機をもつための仕掛け(原体験)は十分でしょうか。

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経済産業省
商務・サービスグループ
サービス政策課長
(兼)教育産業室長

浅野大介氏



 


導入事例紹介

「越境」 で自分を変え、会社を変える
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NECマネジメントパートナー株式会社

逢坂 浩一郎 様

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越境学習の意義は「主体的な気づき」にある
変革を望まない企業はない――。 研修すら変えることができないと会社は変わらない。


花王グループカスタマーマーケティング株式会社

佐賀 幸二郎 様

キャビネット Aromatica様

モデルプログラム

社会課題の現場への越境学習を取り入れたモデルプログラムをご紹介します。

テレビ会議システムを活用した「リモートワーク環境下での越境プログラム」も提供しています。

(詳細については「詳しく見る」ボタンより、各事業者の「詳細Webサイト」から直接お問い合わせください)

対象:若手 / 中堅層
留職プログラム

目的/効果

リーダーシップ育成

期 間

3-12ヶ月程度

説 明

ビジネスパーソンが新興国のNPOや社会的企業に飛び込み、現地の社会課題の解決に挑むプログラム。参加者は普段とは異なる環境に飛び込み、志の高い現地のリーダーと課題解決に取り組みます。その過程では自ら解決策を模索し、周囲を巻き込んで困難を乗り越えることが求められます。こうしたタフな環境での原体験を通じてリーダーシップを磨いていきます。これまで新興国を舞台にプログラムを展開し、200人以上が参加してきました。現在は日本国内の団体へ派遣しています。


NPO法人クロスフィールズ

タイムセール 三峰神社 三峯神社 白いお守り 気守 氣守

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 南相馬

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、価値観が広がる経験と成長の機会としていただきます。南相馬が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として「あすびと福島」の新たな柱となりうるプロジェクトを立ち上げ、共創していきます。


株式会社ファーストキャリア

A BATHING APE BAPESTA

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 釜石

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、自らのキャリア開発や企業のイノベーション推進に還元していきます。釜石が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として、現地法人や行政と共に新たな価値を創出していきます。


株式会社ファーストキャリア

詳しく見る

対象:係長 / 主任層
Field Academy

目的/効果

事業や社会への「当事者意識」を持った人材育成

速くおよび自由な NewBalance ニューバランス ML565 27cm A-108 スニーカー

3か月間(延べ8日程度)

説 明

慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、リアルな社会課題にゼロから挑む、越境型・多業種合同型の人材育成プログラムです。
事務局であるリディラバは、日本全国で350種類以上の「課題の現場」をコーディネートし、企業・行政・学校・プレイヤーをまきこんだ課題解決モデルを推進する、社会課題の専門家集団です。社会課題という、前例も何もない「未踏」領域だからこそ、未知の問いに立ち向かい、多様な他者と目的を共有しながら見えない未来を自ら切り開く、次世代リーダーへの変革が巻き起こります。


株式会社Ridilover

詳しく見る

チェンジ・メイカー
育成プログラム

目的/効果

受講生同士のチームならびに個人での成長

期 間

3か月程度

説 明

バックグラウンドの異なる受講生複数名でチームを組み、東京でのセッション(オンライン含む)と首都圏外で設定された社会課題の現場でのフィールドワークを行うとともに、全体セッション外にチームごとで行う調査・検討を通して、課題設定と解決策提案を行なうプログラムです。
解決策提案というチームでのアウトプットとともに、プログラムを通じての行動変容をEQを用いて可視化することで、受講生の成長実感につなげています。


学校法人立命館東京キャンパス

WMILL-TROUSER 01 Mサイズ

対象:経営幹部 / 部長層
社会課題体感
フィールドスタディ

目的/効果

社会起点マインド醸成
リーダーシップ育成

期 間

1日-1週間程度

説 明

国内外の社会課題の現場を「体感」するとともに、困難な課題に立ち向かうリーダーの活動と志から刺激を受ける数日間の管理職・経営層向けのプログラム。社会課題を体感するとともに、志高いリーダーとの対話を通じた深い内省を行い、社会や企業に対する鋭い感性と自分自身のぶれない軸を育んでいきます。昨今の状況を受け、オンラインを活用した対話型で社会課題に向き合うプログラムも現在は展開しています。


NPO法人クロスフィールズ

プルームテックプラス純正リキッド50本 おまけ付き plume TEC +

対象:多様な年代
地方創生×SDGs
イノベーションプログラム
(事業創造型ワーケーション)

目的/効果

企業変革を担うリーダー人材の育成やイノベーションの創出

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間×2回
事後研修1日

説 明

PBL(プロジェクトベースド・ラーニング:課題解決型学習)による次世代リーダー育成を目的にはじめ、地方創生・SDGsなどについて学ぶ研修プログラムや、地域企業・人材との交流を通じたオープンイノベーションプログラムなどを組み合わせて提供することで、企業の人材育成・事業創造を支援します。


株式会社パソナJOB HUB

INCOTEXスーパー100's ウール グレー 春夏スラックス 46

キャリアオーナーシップ
プログラム
(人材育成型ワーケーション)

目的/効果

キャリアオーナーシップの醸成

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間
事後研修1日

説 明

地域の人・企業との交流を通して地域課題や社会課題に向き合い、自分のキャリアを振り返りながら、自らの今後のキャリアをオーナーシップを持って形成することを支援するキャリア研修プログラムです。参加者の95%がキャリア観が変化したと回答しており、高い効果を実証しています。


株式会社パソナJOB HUB

ザラ アルマーニ スキニーデニム ZARA ダメージ



有識者インタビュー

越境学習に関する有識者の方々のインタビューになります。

(詳細については「詳しく見る」ボタンよりご覧ください)



法政大学大学院 政策創造研究科

石山 恒貴 教授

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立教大学 経営学部

中原 淳 教授

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経済産業省主催

「ポストコロナ時代の企業人材育成とは?」
オンラインセミナー

【第1回】

イノベーション人材育成と
越境学習の可能性


第1回セミナー:アーカイブ動画

NIKE AIR MAX 90 NRG NATURAL ナイキ エア マックス

【第2回】

キャリア自律と
越境学習の可能性


第2回セミナー:アーカイブ動画

第2回報告書(PDF:588KB)