【人気急上昇】
 【送料込】浜本工芸 2人掛け 二人掛け 美品 ソファ ラブソファ 【人気急上昇】 【送料込】浜本工芸 2人掛け 二人掛け 美品 ソファ ラブソファ
【ys様専用】京商 RC 油圧ショベルKOMATSU PC1250-8 - by , 2022-11-01
4/ 5stars
ものすごく急なお願いであったにもかかわらず、こちらの希望の日に配達していただけて、助かりました。お盆に集まる兄弟に配るものだったのですが、みんな、このおしょうゆがとても気に入っていて、喜んでもらえました。
S.H.MonsterArts 3式機龍(重武装型/高機動型) - by , 2022-11-30
5/ 5stars
関東地区では販売されていないので、NET購入のリピーターです。他社からも同様な商品多々ありますが、過去販売地域へ転勤で住むようになり使用したところ、とても美味なのでそれ以来愛用してます、自然な味付けの料理が出来ます。 手軽な料理でも活躍します、もやしを炒めビミサンだけでの味付けで美味しく頂けます、お試しください。
清流の釣り人 ジオラマ - by , 2022-10-18
4/ 5stars
あるブログでお薦めされていたので購入してみました。化学調味料不要で美味しい!! 一本あると安心感があります。万能なだし醤油です。鎌田のだし醤油よりもコクがあって好きです。
Roland QUAD-CAPTURE クアッドキャプチャー UA-55 - by , 2022-11-28
5/ 5stars
これ一本で醤油・めんつゆ・出汁など色々使えます。 送料含むとこちらが一番安かったです。
バトスピスティールムーンミラージュ2枚 - by , 2022-10-04
4/ 5stars
本当に九州のお醤油って甘いんですね!彼方此方で買い物していますが関東の人間には珍しいお味です。煮物には味醂を多めに入れて、お砂糖を入れなくても美味しく出来上がるので重宝しています。
浜本工芸】2人掛けソファ L-3904(117) 布Aタイプ クレオGR/NA , ヤフオク! -浜本工芸 ソファ 2人掛けの中古品・新品・未使用品一覧, 2022年最新】浜本工芸 ソファーの人気アイテム - メルカリ, 2022年最新】浜本工芸 ソファーの人気アイテム - メルカリ, 浜本工芸 ソファの人気商品・通販・価格比較 - 価格.com, ソファ|製品一覧|浜本工芸株式会社, 浜本工芸 ソファの値段と価格推移は?|37件の売買情報を集計した浜本

浜本工芸の二人掛けのソファです。サイズW1360D750背もたれH680座面までH360多少の誤差はご容赦ください。特に目立ったダメージは無い美品です。天然木とファブリックの高級感あるソファです。背もたれの木部分に小さな打ち傷がありますのでご確認ください。送料込の価格ですので、この機会にぜひよろしくお願いします^_^#同じシリーズのソファ がありますので、ご検討ください!まとめ買いはお値引き致します^_^主な張り地···布・ファブリック
カテゴリー:インテリア・住まい・小物>>>ソファ/ソファベッド>>>ラブソファ
商品の状態:目立った傷や汚れなし
:グレイ系/ブラウン系/オレンジ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:梱包・発送たのメル便
発送元の地域:新潟県
発送までの日数:2~3日で発送

浜本工芸】2人掛けソファ L-3904(117) 布Aタイプ クレオGR/NA
ヤフオク! -浜本工芸 ソファ 2人掛けの中古品・新品・未使用品一覧
2022年最新】浜本工芸 ソファーの人気アイテム - メルカリ
2022年最新】浜本工芸 ソファーの人気アイテム - メルカリ
浜本工芸 ソファの人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
ソファ|製品一覧|浜本工芸株式会社
浜本工芸 ソファの値段と価格推移は?|37件の売買情報を集計した浜本


越境学習による
VUCA時代の企業人材育成

経済産業省「未来の教室」事業
社会課題の現場への越境プログラム

いま、日本の企業に起きている課題


新型コロナウイルス感染拡大によって、私たちはまさに「VUCA」(※1)の時代に生きていることを実感することとなりました。様々な環境変化が急激に訪れるポストコロナを目前にして、日本産業界は多くの課題に直面しています。

正解の無い中で自ら課題を発見して解をつくり出し、事業を創造・変革していくことが求められます。イノベーションに必要な、従来のビジネスを深化させつつ、その延長線上ではない新たな事業の探索も行う「両利きの経営」を、どうしたら実現できるのでしょうか。

不確実な時代においては一人一人の「キャリア自律」が求められます。一方で、将来有望と思われる人材が辞めていくことに多くの企業が悩まされています。社員のキャリア自律を促すと同時に、人が辞めない組織づくりをどのように実現していけば良いのでしょうか。

これらの企業が直面する課題に対する一つの解として、経済産業省「未来の教室」事業では、変革を起こす覚悟と自分自身の軸、意思決定力を持った企業リーダーを育成するリカレント教育プログラムの開発・実証を行ってきました。


(※1)VUCAとはVolatility (変動性)・Uncertainty (不確実)・Complexity (複雑性)・Ambiguity (曖昧性) が飛躍的に高まった状況を示す言葉。

社会課題の現場への越境がもたらす
イノベーションと人材育成


経済産業省では、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に赴き、現実の社会課題解決に取り組むことで人材が育成されるという仮説のもと、実証事業を2年間実施してきました(※2)。プログラム参加者は、日常の職場とは異なる環境に身を置いて活動することで、自分自身の軸を再発見し、不確実で変化の激しい時代を切り拓くリーダーとしての成長を実感することができました。

これは、ここ数年間にわたって日本企業における人材育成の手法として注目を集めている「越境学習」の効果であると言えます。越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え(“越境”して)学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています(※3)


(※2) 経済産業省「未来の教室」実証事業 
パロマ 2021年 都市ガス ガスコンロ PA-S42B-1R

(※3) 法政大学大学院の石山 恒貴教授は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義している。

重要な要素は、
「社会課題の現場」と「摩擦」と
「多様なステークホルダー」

ビジネスパーソンにとって日々のビジネスの現場を離れ、社会課題に取り組む地方やNPOの現場に越境することで、異なる価値観やスピード感等の非日常体験を得られる。

社会課題の現場に対して価値提供をしようとする際に「摩擦」が生じ、課題設定や自分の価値観を問い直す内省が促進される。摩擦は、社会課題の現場の人々や他の受講者とのぶつかり合い、伴走者からの問いかけ、自分の中での葛藤によって生じ、この過程を経ることで自分自身の軸を明確にすることができる。

良質な越境学習の場としての社会課題の現場には、課題に取り組むリーダーや伴走者が存在する。これらの多様なステークホルダーの情熱に触れることで志が磨かれる。



 

経済産業省からのメッセージ

雇用の流動性や働き方改革が進み、同時に第4次産業革命やグローバル化も進行する産業構造の中で、大人が一生学び続けて自分を磨き続ける「リカレント教育」の重要性が増しています。 一方で、企業研修に代表される「リカレント教育」の中身は、昔ながらの学校教育を引きずった「座学講義型」「知識習得型」の研修がまだ目立ちます。しかし、そうした学びは、もはや有名講師の語りのMOOCs(ムークス:講義動画集)をスマホで観れば事足りる時代です。

むしろ、そうしたMOOCsで必要な知識を仕入れながら、普段の自分のお得意様や同じ会社の上司や同僚との付き合いからはみ出して、新しいビジネスの種になるかもしれない様々な社会課題の現場に向き合ってみたり、お得意様が求める新しいニーズを一緒に叶えるアライアンス先を探し当てたりする、「越境学習」の機会は足りているでしょうか。 そもそも、自分がビジネスという手段を使って、様々な社会課題を解決する当事者となり、変化を起こす内発的動機をもつための仕掛け(原体験)は十分でしょうか。

遊戯王 青眼の白龍 ステンレス

経済産業省
商務・サービスグループ
サービス政策課長
(兼)教育産業室長

浅野大介氏



 


導入事例紹介

「越境」 で自分を変え、会社を変える
【人気急上昇】 【送料込】浜本工芸 2人掛け 二人掛け 美品 ソファ ラブソファ

NECマネジメントパートナー株式会社

逢坂 浩一郎 様

ルフレボヌール フェイスクリーム 2個


越境学習の意義は「主体的な気づき」にある
変革を望まない企業はない――。 研修すら変えることができないと会社は変わらない。


花王グループカスタマーマーケティング株式会社

佐賀 幸二郎 様

【新品未使用】タイジ燗どうこ

モデルプログラム

社会課題の現場への越境学習を取り入れたモデルプログラムをご紹介します。

テレビ会議システムを活用した「リモートワーク環境下での越境プログラム」も提供しています。

(詳細については「詳しく見る」ボタンより、各事業者の「詳細Webサイト」から直接お問い合わせください)

対象:若手 / 中堅層
留職プログラム

目的/効果

リーダーシップ育成

期 間

3-12ヶ月程度

説 明

ビジネスパーソンが新興国のNPOや社会的企業に飛び込み、現地の社会課題の解決に挑むプログラム。参加者は普段とは異なる環境に飛び込み、志の高い現地のリーダーと課題解決に取り組みます。その過程では自ら解決策を模索し、周囲を巻き込んで困難を乗り越えることが求められます。こうしたタフな環境での原体験を通じてリーダーシップを磨いていきます。これまで新興国を舞台にプログラムを展開し、200人以上が参加してきました。現在は日本国内の団体へ派遣しています。


NPO法人クロスフィールズ

ドモホルンリンクル基本4点セット おまけ多数セット

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 南相馬

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、価値観が広がる経験と成長の機会としていただきます。南相馬が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として「あすびと福島」の新たな柱となりうるプロジェクトを立ち上げ、共創していきます。


株式会社ファーストキャリア

Thomasville Oslo 布製ソファ 3人掛けソファ

2020年度リーダーズ・
キャリア・サミット TEX
(True EXperience)
オンライン In 釜石

目的/効果

リーダーシップ育成、
受講者同士の相互研鑽

期 間

約4か月半

説 明

社会課題を通じて自分と他者にも向きあい、互いに学び合い・影響を及ぼし合う、相互研鑽プログラムです。本プログラムは、社会人だけでなく、学生や地域ビジョナリーリーダーと各々の立場や空間を超えて参画するため、自らのキャリア開発や企業のイノベーション推進に還元していきます。釜石が直面している社会課題を自分事として捉え、オンライン関係人口として、現地法人や行政と共に新たな価値を創出していきます。


株式会社ファーストキャリア

詳しく見る

対象:係長 / 主任層
Field Academy

目的/効果

事業や社会への「当事者意識」を持った人材育成

【人気急上昇】 【送料込】浜本工芸 2人掛け 二人掛け 美品 ソファ ラブソファ

3か月間(延べ8日程度)

説 明

慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、リアルな社会課題にゼロから挑む、越境型・多業種合同型の人材育成プログラムです。
事務局であるリディラバは、日本全国で350種類以上の「課題の現場」をコーディネートし、企業・行政・学校・プレイヤーをまきこんだ課題解決モデルを推進する、社会課題の専門家集団です。社会課題という、前例も何もない「未踏」領域だからこそ、未知の問いに立ち向かい、多様な他者と目的を共有しながら見えない未来を自ら切り開く、次世代リーダーへの変革が巻き起こります。


株式会社Ridilover

詳しく見る

チェンジ・メイカー
育成プログラム

目的/効果

受講生同士のチームならびに個人での成長

期 間

3か月程度

説 明

バックグラウンドの異なる受講生複数名でチームを組み、東京でのセッション(オンライン含む)と首都圏外で設定された社会課題の現場でのフィールドワークを行うとともに、全体セッション外にチームごとで行う調査・検討を通して、課題設定と解決策提案を行なうプログラムです。
解決策提案というチームでのアウトプットとともに、プログラムを通じての行動変容をEQを用いて可視化することで、受講生の成長実感につなげています。


学校法人立命館東京キャンパス

新品未使用品イッタラ iittala フルッタ ピッチャー レイン 廃盤レア

対象:経営幹部 / 部長層
社会課題体感
フィールドスタディ

目的/効果

社会起点マインド醸成
リーダーシップ育成

期 間

1日-1週間程度

説 明

国内外の社会課題の現場を「体感」するとともに、困難な課題に立ち向かうリーダーの活動と志から刺激を受ける数日間の管理職・経営層向けのプログラム。社会課題を体感するとともに、志高いリーダーとの対話を通じた深い内省を行い、社会や企業に対する鋭い感性と自分自身のぶれない軸を育んでいきます。昨今の状況を受け、オンラインを活用した対話型で社会課題に向き合うプログラムも現在は展開しています。


NPO法人クロスフィールズ

コウ様専用

対象:多様な年代
地方創生×SDGs
イノベーションプログラム
(事業創造型ワーケーション)

目的/効果

企業変革を担うリーダー人材の育成やイノベーションの創出

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間×2回
事後研修1日

説 明

PBL(プロジェクトベースド・ラーニング:課題解決型学習)による次世代リーダー育成を目的にはじめ、地方創生・SDGsなどについて学ぶ研修プログラムや、地域企業・人材との交流を通じたオープンイノベーションプログラムなどを組み合わせて提供することで、企業の人材育成・事業創造を支援します。


株式会社パソナJOB HUB

L1 キツツキマーク ヴィンテージ ショートアームチェア

キャリアオーナーシップ
プログラム
(人材育成型ワーケーション)

目的/効果

キャリアオーナーシップの醸成

期 間

事前研修1日
フィールドワーク3日間
事後研修1日

説 明

地域の人・企業との交流を通して地域課題や社会課題に向き合い、自分のキャリアを振り返りながら、自らの今後のキャリアをオーナーシップを持って形成することを支援するキャリア研修プログラムです。参加者の95%がキャリア観が変化したと回答しており、高い効果を実証しています。


株式会社パソナJOB HUB

ちりちゃん様専用158と168: 幹上がり芋株斑入りクワズイモ



有識者インタビュー

越境学習に関する有識者の方々のインタビューになります。

(詳細については「詳しく見る」ボタンよりご覧ください)



法政大学大学院 政策創造研究科

石山 恒貴 教授

ma-さま専用 ヴィレロイボッホ カトラリーセット


立教大学 経営学部

中原 淳 教授

タカギ 浄水器 交換カートリッジ×2

経済産業省主催

「ポストコロナ時代の企業人材育成とは?」
オンラインセミナー

【第1回】

イノベーション人材育成と
越境学習の可能性


第1回セミナー:アーカイブ動画

コンパクト ソファー 【2人掛け アイボリー】 幅120cmファブリック布地肘付

【第2回】

キャリア自律と
越境学習の可能性


第2回セミナー:アーカイブ動画

第2回報告書(PDF:588KB)